Performance boost

Nog geen productfoto beschikbaar

Performance boost

Dicht dat lek, voor altijd.

Het ‘wat’ is duidelijk, het ‘waarom’ een vraagteken en het ‘hoe op te lossen’ een mysterie. Wat nou als de ware reden iets is waar je waarschijnlijk nooit bij stil hebt gestaan. Om dat onverklaarbare verlof, die dip in motivatie of uitblijvende prestaties op te lossen.

Het grootste lek in jouw organisatie is het onderwerp van vele meetings en heeft al meerdere collega’s hun handen laten branden. Het probleem wordt maar niet opgelost. Het verzuim blijft (te) hoog en de productiviteit te laag. Prestaties blijven uit, maar je bent er wel druk mee. Te druk.

Tijd om dit lek van boven tot onder aan te pakken en te dichten. In beton gegoten. Geen frustratiepunt meer. Geen zorgen. Rust in je hoofd, kosten besparen, door KPI’s heen breken en dit terug zien in concrete resultaten en groei in alle lagen van de organisatie. Niet alleen in ‘harde cijfers’, maar ook in de sfeer binnen jouw organisatie. Zo krijgt je werkgeversmerk een enorme boost, omdat je medewerkers met een dikke glimlach naar, en van, het werk gaan.

Hoe dat in zijn werk gaat? Kijk bij “meer informatie”. Wil je meteen meer weten, laat dan je gegevens achter en we nemen contact met je op.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Nét zo belangrijk. Je pakt de directe input op jouw bedrijfsresultaten.

Samen gaan we het pijnlijke verloop, benauwende arbeidstekort en dalende productiviteit tegen. Daardoor krijg je rust in je hoofd, bespaar je kosten, breek je door KPI’s heen en merk je dat terug in je concrete resultaten en groei in alle lagen van de organisatie.

Wat er zoal mogelijk is? Laat ons je meenemen in een van onze behaalde resultaten:

Het lek?
Een onboarding proces. Ingewikkeld opgezet. Er is teveel nodig van medewerkers, waardoor het niet gebeurt. Het bad is niet zo warm en nieuwe medewerkers lijken te snel te gaan zwemmen zonder zwembandjes. Gevolg? Hoog verloop binnen drie maanden en vervelende geluiden op de arbeidsmarkt. Geen goede reclame!  
Onze oplossing?
Een warm bad. Een strak ingericht onboardingproces met focus. De juiste mensen op de juiste plek, waardoor het werk goed verdeeld is. Dit team weet wat er wanneer moet gebeuren en is embed in het werk. Het warme bad inclusief zwembandjes staat klaar en iedereen weet wanneer ze als badmeester moeten optreden. 
Het resultaat?
Hogere medewerkerstevredenheid (van nieuw en huidig personeel). Medewerkers waren binnen 2 maanden op kerntaken up-and-running. 11% hogere retentie in de eerste drie maanden. 9% hogere retentie in eerste jaar in dienst.