Find the leak

Nog geen productfoto beschikbaar

Find the leak

Díe lekkages die je organisatie ontzettend veel kosten.
Energie. Investeringen die zich niet terugbetalen. Mankracht die je blijft vragen, zonder verandering.
Motivatie. Frustratie. Positiviteit.

Elke organisatie heeft zijn ‘lekken’.

Onverklaarbaar verlof, een dip in motivatie, prestaties die uitblijven.
Issues die terug blijven keren. Die je terug ziet in je data en op de werkvloer. Deze lekkages kent elke organisatie, maar vaak laten we deze ‘lopen’, of pakken we één onderdeel van het probleem aan, maar zien we dat de lek daarmee niet is opgelost. Dat gesprek wat télkens weer de kop op steekt. Dat onderwerp waar medewerkers nu echt wel een beetje klaar mee zijn.

Het ‘wat’ is duidelijk, het ‘waarom’ een vraagteken en het ‘hoe op te lossen’ een mysterie. Wat nou als de ware reden iets is waar je waarschijnlijk nooit bij stil hebt gestaan. Om dat onverklaarbare verlof, die dip in motivatie of uitblijvende prestaties op te lossen.

Tijd om dit lek van boven tot onder door te lichten. De eerste stap naar zorgeloosheid.
Rust in je hoofd, kosten besparen, door KPI’s heen breken en dit terug zien in concrete resultaten en groei in alle lagen van de organisatie. Niet alleen in ‘harde cijfers’, maar ook in de sfeer binnen jouw organisatie.

Laten we samen dat ‘wat’ vertalen in hoe en waarom. Zo krijg je zicht op wat jouw organisatie kan doen om dit lek te dichten.

Hoe dat in zijn werk gaat? Kijk bij “meer informatie”. Wil je meteen meer weten, laat dan je gegevens achter en we nemen contact met je op.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Wij zien lekkages als onbenutte kansen.
Als je dit lek oplost, zit er namelijk weer rust in je organisatie.

Denk aan minder verzuim, minder verloop, besparingen, kleinere investeringen, hogere productiviteit, minder fouten (etc. etc.).

Middels onze gap analysis brengen wij helder in kaart waar jullie lekkage(s) zit(ten) en geven we een scherp beeld welke kansen er onbenut blijven.
Want wat we weten over lekkages: vaak lijken ze klein, maar de schade is groot!

Je krijgt een beeld op je drie grootste lekkages, inclusief een concrete inschatting wat er binnen handbereik is. Wat is er nodig om nu eindelijk beton in die lekkage te storten?
Zo ga je actief bezig, met hoe je talent en medewerkers binnenboord houdt. Hoe de productiviteit toeneemt. Slordige fouten worden voorkomen. Hoe jouw organisatie makkelijker door doelstellingen heen dendert.

Hierbij een voorbeeld van een lek, waar wij met een betonwagen langs zijn gegaan 😉
Het lek?
Hoog verloop in de middenmanagement groep. Geen stabiele basis voor medewerkers en ‘onrust’. Huidige oplossing is een ‘one size fits all’ programma. Met vier dagen verlet en stijgende attrition.
Onze oplossing?
Korter programma, met hoger leerrendement. Een modulair traject. Nieuwe inrichting met focus op eigen regie, intrinsieke behoefte en individueel startpunt.
Het resultaat?
Management was sneller up-and-running. Sneller op de KPI’s en daarbij behaalde ze hogere cijfers. Daarbij een 27% langere retentie en 8% minder attrition.